在八冶二建第七分公司庆阳合水县棚户区改造（阳光苑）项目部，所有青年员工并没有因为冬季停工而休息。为强化员工业务素质，更快更精准地提高员工业务水平，项目部组织青年员工开展业务培训。
培训由项目经理、技术负责人主讲，采取“培训＋实践＋考试”的方式，制订了严格的奖惩机制，每15天为一个培训考核期，内容涵盖施工图纸、现行规范、后续施工中涉及到的困难，以及二建公司微信工作平台中曝光问题的预防措施及解决方案。真正做到了以学促学，以学促干，达到了武装头脑、指导实践的效果，为今后的工作提供强有力的支撑。
据悉，二建第七分公司非常重视青年员工的综合素质提升，每年冬季都要组织员工开展大练兵，经过不断的培养，员工能力得到显著提升。
义务劳动展风采
近期，八冶二建第七分公司合水县棚户区改造（阳光苑）项目部利用冬休时间，组织青年员工开展义务劳动，对现场材料及杂乱物品进行全面清理，以此提升公司现场管理形象，确保场容场貌时刻与标准化文明工地的要求相一致。
由于工期紧、任务重，且地下车库跨度大、面积广，投入使用的材料数量多，拆模间隔期长，为减少外聘劳动力，节约成本，项目部组织青年员工进行模板拆除、料具倒运、材料码放、垃圾清理。天气虽然寒冷，但大家干劲十足，部分人手上磨出了血泡，却丝毫没有影响和降低他们劳动的热情。经过大家20多天的努力，现场容貌焕然一新，杂物、垃圾分类清理，材料、料具归方码垛，看着自己的劳动成果，大家脸上纷纷露出了喜悦的笑容。
义务劳动不仅全面改善了现场的施工环境，锻炼了员工的体质，同时提升了员工们的凝聚力和向心力，充分展现了八冶青年吃苦耐劳、团结一心的精神面貌，在青工间营造了勤劳踏实的工作氛围，对公司管理工作向好的方向发展起到了积极的促进作用。